Unser Arbeitsumfeld verändert sich in nie dagewesener Geschwindigkeit. Digitalisierung, agile Führung, Multi-Teaming sind nur einige der Hausforderungen, denen Führungskräfte heute begegnen. Veränderungen bedeuten für die Beteiligten zunächst Unsicherheit und damit Stress. Bis ein neuer „sicherer Boden“ gefunden ist.

Fragen, die sich Führungskräften und werdenden Führungskräften in diesem Zusammenhang regelmäßig stellen, sind z.B.

  • Wie lautet meine Antwort auf die aktuellen Veränderungen im Unternehmen? Inwiefern bin ich betroffen? Wie meine Mitarbeiter?
  • Wie fühle ich mich in diesen Veränderungen? Wie kann ich mir „festen Boden“ schaffen?
  • Was brauchen meine Mitarbeiter jetzt?
  • Wie will ich meinen Führungsstil möglicherweise verändern? Was will ich auf jeden Fall bewahren?

Mögliche Inhalte Ihrer Arbeit mit mir:

  • Sie schaffen sich Klarheit über Ihre Rolle(n) in der aktuellen / anstehenden Veränderung.
  • Sie werden sich klar über das, was Sie für sich und Ihre Mitarbeiter wollen. Sie definieren Ihre persönlichen Ziele in der Veränderung und im Umgang mit ihr.
  • Sie erarbeiten sich einen ggf. neuen Optionenraum.
  • Sie stellen fest, welche Ihrer Verhalten Sie ggf. ändern wollen. Und wie Sie sie ändern wollen.