Fragen, denen sich Führungskräfte und werdende Führungskräfte stellen sollten, sind z.B.:

  • Warum will ich Vorstand / Bereichsleiter / Manager / … werden? Was werden meine Ziele in der neuen Position sein?
  • Wie will ich mich verhalten, wenn ich dort angekommen bin? Welches Verhalten bringt mich dort hin?
  • Was wird anders werden in der Zusammenarbeit? Was sind meine Erwartungen an Führung und an die Geführten? Welches Wertesystem leitet mich dabei?

Mögliche Inhalte Ihrer Arbeit mit mir:

  • Sie identifizieren Ihre inneren Ressourcen, die Sie in Ihrer Entwicklung unterstützen werden.
  • Sie erarbeiten Ihr Zielbild in der Ausfüllung der neuen Rolle.
  • Sie schaffen sich Klarheit, welche Ihrer Verhalten Sie ggf. stärken oder ändern wollen. Und wie Sie sie ändern wollen.